9月19日，陜建機股份黨委召開2025年第十五次黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)，專題傳達學(xué)習(xí)國企薪酬制度改革工作相關(guān)要求。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組全體成員、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加會議，黨委書記、董事長、總經(jīng)理車萬里主持。

集中學(xué)習(xí)

會議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記重要文章《縱深推進全國統(tǒng)一大市場建設(shè)》以及習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上的重要講話精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見》以及中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會有關(guān)精神；傳達學(xué)習(xí)了陜煤集團薪酬管理工作相關(guān)要求等內(nèi)容。

會議指出

薪酬改革事關(guān)企業(yè)發(fā)展與職工切身利益，必須堅持“優(yōu)分配”而非“減收入”的原則，完善分配體系，建立以崗位價值為基礎(chǔ)、績效貢獻為核心的分配機制，推動薪酬分配向關(guān)鍵崗位、骨干人才和一線苦臟累險崗位傾斜，真正讓實干者得實惠、創(chuàng)新者受激勵、奉獻者有回報。

會議要求

要認(rèn)真落實中省、省國資委和陜煤集團關(guān)于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理決策部署，進一步加強和規(guī)范薪酬分配管理，全面推動薪酬制度改革任務(wù)落地落實。一要筑牢合規(guī)之基，護航轉(zhuǎn)型發(fā)展。深刻把握薪酬管理對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及“五型”機關(guān)創(chuàng)建的重要作用，把合規(guī)要求融入投資決策、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)流程及薪酬管理各環(huán)節(jié)，以全過程管控防范風(fēng)險、夯實發(fā)展根基。二要規(guī)范分配秩序，優(yōu)化激勵生態(tài)。要將薪酬制度改革與巡察整改、“四項重點工作”和穿透式“三定”改革深度融合，精準(zhǔn)施策推進薪酬管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。堅持從嚴(yán)整治，杜絕“以獎代管”等違規(guī)行為，科學(xué)構(gòu)建長效機制，切實提升考核分配精準(zhǔn)化水平。三要壓實落實之責(zé)，確保改革見效。以陜煤集團“八個聚焦”“五個一流”目標(biāo)為遵循，錨定公司“三大中心任務(wù)”，構(gòu)建層層遞進的落實體系。各單位、部門迅速傳達會議精神，將薪酬制度改革列為重點工作全面推進，做好職工隊伍思想穩(wěn)定工作，以全鏈條務(wù)實舉措推動薪酬制度改革落地見效。